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　　，包括公司各项规章制度、企业文化、岗位职责和安全教育培训等项目；在职培训方面，每月各部门根据公司发展和部门工作实际需要，组织部门人员参加管理知识和技术操作类的相关课程；外部培训方面，每月2次邀请外部讲师针对中基层管理人员组织的“中管营”培训。同时公司本着“以人为本”的原则，建立公平、公正、合理的薪资管理制度和人员晋升机制，为员工提供广阔的学习发展空间，自公司成立以来，已有4人成功晋级为课级以上人员，3人成功晋级为组长，还有很多从基层提拔上来的领班人员。